女神们的权益保护（一）

女神们除了享有“三八”国际劳动妇女节，还享有哪些权益呢？有不少女性朋友来咨询关于“三期”女职工的劳动保护待遇，以及生育保险待遇。

在劳动纠纷中，不乏有用人单位违法与“三期”女职工解除、终止劳动合同产生争议；用人单位对“三期”女职工调岗、降薪引发的争议；用人单位安排“三期”女职工从事出差等繁重工作，或者安排女职工待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的纠纷；用人单位不为女职工缴纳生育保险以及不发、少发产假工资导致的纠纷等等。本期主要介绍“三期”女职工的劳动权益。

“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段，即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性，我国劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。

在劳动关系方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至哺乳期结束。至于女职工在怀孕、生育和哺乳期内有违纪行为的应按照有关规定和劳动合同予以处理。

在劳动保护方面，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量；“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。

在工作时间方面，女职工在妊娠六个月以上（含七个月）和哺乳期间（婴儿一周岁内）不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动，夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动。

孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在休息休假方面，女职工因为“三期”情形需要的身体检查、休息、生育和哺乳等无法正常出勤的时间，用人单位应当予以相应的假期，享受全部或部分工资待遇以及生育保险待遇。

接着，来看一下“三期”期限的具体规定。

1、产前假

女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2、产假

本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日）遇法定节假日顺延；生育假享受产假同等待遇。（"产前休息十五天"，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。）

本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

3、哺乳期

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

4、哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。（哺乳假不包含产假）如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

女职工”三期“的合法权益受到法律的保护，但如果有些女职工在孕期不服从单位管理、不遵守单位的规章制度，对分内工作敷衍了事、推卸责任，甚至给单位造成了损失；还有些女职工向单位提交虚假病假单。一旦发生纠纷，同样得不到仲裁机构或法院的支持。

建议女职工，在确认怀孕之后，首先要及时告知单位，与单位沟通协调下一步的工作安排，也便于单位为女职工提供孕期保障措施；其次，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理期亦应严格遵守用人单位的规章制度，服从单位管理，认真完成各项工作任务，如因身体不适需休息或就诊，应规范履行请假手续；最后，当女职工权益受到损害，应及时向单位主张，友好协商，也可以尽快寻求法律渠道的救济，以防损失扩大，也避免因超过仲裁时效而得不到支持。

下期介绍生育保险，敬请期待。